BEOL

 Nem véletlenül: az utóbbi időszakban minden ötödik ügyben az ellenérdekű fél megpróbálta munkavállalóját rávenni arra, hogy közös megegyezéssel történjen a munkaviszony megszüntetése, egyes esetekben még jogellenes fenyegetés is előfordult. A tanácsadások során az is kiderült, hogy a munkáltatók gyakran nem tartják be a jogszabályokat a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos eljárásokban, főként a járandóságok kifizetése és az igazolások kiadása tekintetében. Így általános pozitív tapasztalattá vált, hogy több munkavállaló is a Jogpontok szakembereinek felkészítése után érte el a részére kedvező és jogszerű eljárásokat.

Néhány szó  a Jogpontokról
A TÁMOP 2.5.1. projekt keretében 2009. február elején kezdték meg működésüket a Jogpontok az ország hét régiójában, 141 helyszínen. Számuk mára 151-re bővült. A szolgáltató pontok jogászai ingyenesen nyújtanak munkajogi, társadalombiztosítás-jogi, cégjogi tanácsadást, valamint segítik a vállalkozási ismeretek bővítését is. A projektet az MSZOSZ négy munkáltatói szervezettel, az OKISZ, KISOSZ, IPOSZ és ÁFEOSZ-szal közös partnerségben valósítja meg.

A TÁMOP 2.5.2. projekt a Jogpont-hálózat működésének egységességét garantálja szakmai információk és iratminták biztosításával, a jogsegélyszolgálatot ellátók számára szervezett képzésekkel, valamint módszertani útmutató közreadásával. A program projektgazdája a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Társadalmi Párbeszéd Központja.
A Jogpontok eseteinek éves értékelése

2009 februárjától  2010 januárjáig több mint 19 ezer tanácsadás történt a Jogpontokon. A legtöbben a Nyugat-dunántúli, a Dél-alföldi és a Közép-magyarországi régióban fordultak a szolgáltató pontok jogászaihoz.  Az előzetes várakozásoknak megfelelően legnagyobb számban munkavállalók kértek jogi tanácsot, de álláskeresők, vállalkozók és nyugdíjasok is fordultak a Jogpontokhoz. Domináltak a munkajogi kérdések, ezek száma csaknem 12 ezer volt, ezt követi a társadalombiztosítás-jogi (3409 db), valamint a vállalkozás/cégjogi (3510 db) tanácsadások száma.

Az eddigi tapasztalatok szerint a Jogpontok a fiatalok (a 25 éven aluliak) jogi tanáccsal való ellátásában fontos szerepet látnak el: jelentős számú tanácsadás történik a munkaerőpiacon álláskeresőként megjelenő pályakezdők számára.  A Jogpontokon az ügyek igen jelentős hányadában anyagi jogi kérdésekről, míg kisebb részében eljárási kérdésekről esett szó. A szolgáltatás 9%-a okiratelemzés volt, míg további 10%-ban a jogász segítséget nyújtott okiratszerkesztésben. További közel 5%-ban a hatósági ügyintézés helyéről és idejéről kapott tájékoztatást az ügyfél. 
 
Munkajogi tanácsadás
A munkajogi tanácsadásokon belül a leggyakrabban (37%) a munkajogviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdésről esett szó. Viszonylag nagyobb számban (5 és 10 % között) a munkaviszony létesítésével kapcsolatban kértek tanácsot az ügyfelek, de munkaszerződés-módosítással, illetve a munkaidővel és a munka díjazásával kapcsolatos témák is felvetődtek. A munkaviszony létesítésével kapcsolatos ügyekben legnagyobb arányban a munkaszerződések értékelése merült fel (127 ügy).

A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó részletes adatokat illetően a jogászok értékelése szerint az utóbbi időszakban minden ötödik ügyben az ellenérdekű fél megpróbálta rávenni az ügyfelet a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére. Egyes esetekben még jogellenes fenyegetés is előfordult.

Újabban elterjedt az a szabálytalan gyakorlat, hogy a munkáltató a szóbeli közös megegyezéses megszüntetésre hivatkozva megküldi a közös megegyezéses megszüntetést tartalmazó okiratot a kiadandó igazolásokkal együtt a munkavállalónak. Ez esetenként kiegészül azzal, hogy a munkavállalónak megígérik, hogy járandóságát átutalják, viszont aláíratnak vele egy elismervényt, hogy a járandóságát megkapta, amelyre hivatkozva utóbb nem fizet a munkáltató.

A rendes felmondások közül 27%, míg a rendkívüli felmondások közül 61% esetén az indokolás nem felelt meg a törvényben írt feltételeknek. A Jogpontokon folytatott tanácsadások arra utalnak, hogy a munkajog állásbiztonságot célzó szabályai nem érvényesülnek a munkáltatók jogsértései miatt. Gyakori, hogy a munkavállalót bejelentés, szerződés, és írásbeli bérelszámolás nélkül, esetleg színlelt szerződéssel alkalmazzák. Elterjedt gyakorlat, hogy a munkaszerződésben szereplő és a gyakorlatban megvalósuló bérezés eltér, vagy, hogy a munkáltató a munkavállalónak nem fizeti meg a teljes járandóságát. Nem ritka eset, hogy a munkaszerződés módosításakor a munkáltató megtévesztéssel bírja rá vagy kísérli meg rábírni a munkavállalót a munkaszerződés módosítására.

A Jogpontok szakemberei a munkaidőt, a munkabért és a munkaviszony megszüntetését érintően a kereskedelemben, a feldolgozóiparban, és az építőiparban találtak a legmagasabb számban jogsértésre utaló tanácsadásokat, de a biztosítási, pénzügyi vállalkozói tevékenység során is előfordultak ilyen esetek. Mindezek a kereskedelemben még kiegészültek a munkaszerződés módosítása és a munkavállalói kárfelelősség kérdéskörével is.

Társadalombiztosítási és szociális jogi tanácsadás

A társadalombiztosítási és szociális témában csaknem 3 és félezer esetben kértek tanácsot az ügyfelek, főként a saját jogon járó nyugellátások felől tájékozódtak (1121 ügy, a nyugdíjügyek 87%-a). Az ügyek megoszlása a következőképpen alakult: 619 öregségi, 443 rokkantsági és baleseti rokkantsági nyugdíjra, valamint rehabilitációs járadékra vonatkozott. Az egészségbiztosítási és családtámogatási tanácsadások széles tárgykört érintettek, viszonylag magasabb esetszámmal kiemelkedik a táppénzre (190 ügy) és a jogosultság fennálltára, valamint igazolására (148 ügy) vonatkozó kérdéskör.

Vállalkozási és cégjogi tanácsadás
A legintenzívebb érdeklődést a vállalkozások alapításával kapcsolatban tapasztalták a jogászok: a részletes adatgyűjtés szerint leginkább az álláskeresők és főként a kft. alakításról kérdeztek. A Jogpontokon ugyanakkor megjelent a foglalkoztatást helyettesítő kényszervállalkozások lehetősége is: a magát kifejezetten munkavállalónak minősítő magánszemély kényszerűségből érdeklődött a vállalkozásindítás feltételeiről, mert hosszabb időn keresztül nem kapott állást.

Nem egyedi eset, hogy a magánszemély elhivatottság, elszánás nélkül, vállalkozási ismeret, termék, piac és tőke hiányában fog vállalkozásba. A rövid intervallumú vállalkozás befejezését követően aztán az ügyfelek egy része érdeklődik az álláskeresési ellátás feltételei iránt. A már vállalkozó státuszúak főként vállalkozásaik irányítása és támogatása tárgykörben tájékozódtak a Jogpontokon, de számos esetben előfordult, hogy munkajogi problémával keresték meg jogászokat és tanácsot kértek az általuk foglalkoztatott személy munkavégzésével kapcsolatban.